技术开发人员怎样获得一份满意的offer

2019-08-15 16:00:00

 

 
对于技术开发人员来讲,技术是你的基础,这个很关键,他直接反应了你能否胜任这份工作。但这只是一个基本的必要条件,它不代表着你一定会拿到这家公司offer。
why?我们先来分析下三个基本条件
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专业能力 + 简历 + 面试 = offer,大部分能力还不错的同学碰壁的原因可能就是卡在了简历或者面试上了,所以今天我们重点介绍后面两点。
一、专业能力
专业能力不过多复述,硬性要求,一定要多看,多练,多动手.。
二、简历
虽是简历,但它并不简单,份好的简历是你在未与企业见面前非常重要的敲门砖,为什么你的简历投出去基本就石沉大海,投递了很多家公司没有任何回应。大家可以试想一下,HR每天要看近百封的简历,如果你的简历没有那么友好,很有可能HR都不会仔细看就直接放在一边了。所以我们必须要做好简历,让它在众多简历中脱颖而出。
    那么如何做好一份简历?
最最最重要的事情说三遍。
简历一定要和投递职位吻合!
简历一定要和投递职位吻合!!
简历一定要和投递职位吻合!!!
大家可能觉得这个是一件非常简单的事情,但在我从业多年见到过很多张冠李戴的简历,经常会看到简历的文件命名是java开发,结果却投递到公司的测试工程师;还有很多在参加现场面试的时候拿错了简历。HR在看到这样的简历后,心里都会对候选人有所疑虑,这无疑会丢到面试的机会。所以这个非常重要也非常关键。
简历美观性
我们可以换位思考,假设你是一个HR,每天有无数封简历等待你去做相应的处理。打开一份简历排版没有出彩的地方,内容混乱,那么你觉得他还会继续看下去吗?人对于美好的事务总是会多关注,我相信,简洁美观,内容丰富的简历最起码能给HR留下一个非常好的印象。如果你不懂什么是简洁美观,可以去找本书看看,每本书的标题,目录,段落,按那个节奏来,保持内容整齐规范,注意信息主次关系。
简历中的工作经验
工作经验,搞技术的都懂,你的工作经验和你的项目经历掌握的技能是非常重要的,也是简历里面非常关键的部分。基本上看完你的求职意向以及个人信息,就是了解你的工作经验了。
但这里有一个问题,通常你的简历最先看到的是hr,通过hr删选一遍之后在发给你投递职位的部门领导,也有很多公司是简历同时发送到hr和部门领导,但即便是在这种情况下你的简历可能还是hr先看到,所以你的简历既要让HR能看懂还要不失专业的技术含量。
简历的重要性
简历的是用来获得面试的机会和增加入职成功率的关键,一份好的简历可能会为你面试成功以及入职带了极大的成功率,在一些大公司里,你的简历筛选通过后,大概要过几轮面试,而在普通公司里可能只有hr和技术主管一起面试一下你,面试通过后你的简历一般,可能,大概会送到部门总经理或公司总经理手上,他们确认之后才会给你发放offer,所以说简历很重要,相当于是给人的第一印象了最好有多种格式,方便不同场景下使用
三、面试
面试是以面对面交谈与观察为主要手段,来考核求职者仪容仪表、性格、知识、能力、经验等特征,是公司和应聘者一个双向交流的过程
对于面试,做好充分准备,不要紧张也不要太放松,顺其自然就好接到面试邀请首先肯定是要对你要去面试的公司有一个深入了解,公司属于什么行业,业务范围怎么样等等,这样十分有助于面试如果你人脉不错可以找朋友打听打听有没有在贵公司的,这样内部消息更加精准,运气好甚至可以了解到职位的大概预算,到谈工资的时候你心里自然也有个低。
正所谓知己知彼,百战不殆当然面试的技巧也很多,对于大多成天专研于技术的直男直女来说可能大家都不太熟悉。面试中高频出现的问题供大家参考。
自我介绍
自我介绍几乎是大部分hr的第一个要求,事先准备一个好的自我介绍,自然能够为你在面试过程中加分不少。这个根据自身情况来定,大家可自行在网上找些资料提前做好准备,在预习的时候应注意语速,语调即可
谈谈你的优点和缺点
面试中遇到这种问题最好把回答带到能力技术方向,避免回答到个人性格方面,因为能力技术方面可塑性强更容易协调,简单的来说就是扬长避短。
你缺少工作经验如何能胜任这份工作?
对于这个问题,同学们应当表现出足够的自信,突显处自己的学习能力,强调工作经验的重要性以及自己会不断提升自己工作能力的决心。
 
你期望的薪资是多少?
当hr问你这个问题的时候,说明你已经有较大的可能得到这个offer,这个问题应根据面试者的能力以及工作经验和所面公司的实际情况来定,建议回答是:
我想了解下贵公司的薪酬制度,我面试的岗位大概是什么样的薪酬范围?
最后总结几个关键点
1、试前应注意自己的仪表形象
2、面试前应对公司进行一定了解,简单说就是准备一点谈资
3、面试前应对自己的情况进行简单整理于概述
4、提前准备好简历
5、了解公司地点位置准时准点到达,不要迟到

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